전체 글 (424) 썸네일형 리스트형 HBM·파운드리 중심, SK하이닉스 DB하이텍 딥엑스 연동주 핵심 요약 3줄2026년 SK하이닉스의 HBM3E/HBM4 독주 체제와 DB하이텍의 8인치 파운드리 고도화가 맞물리며 온디바이스 AI 시장의 강력한 공급망이 형성되고 있습니다.딥엑스(DeepX)가 삼성 2나노 공정과 램버스의 LPDDR6 IP를 채택함에 따라, 고성능 NPU와 메모리를 연결하는 컨트롤러 및 후공정 밸류체인의 중요성이 커졌습니다.단순 메모리 업황을 넘어 전력 반도체(SiC/GaN)와 첨단 패키징을 아우르는 SK하이닉스-DB하이텍-딥엑스 삼각 연동주에 대한 선별적 접근이 필요한 시점입니다.목차1. SK하이닉스 HBM4 로드맵과 딥엑스 NPU의 시너지2. DB하이텍: 8인치 파운드리의 진화와 AI 전력 반도체 특수3. DX-M2 중심의 연동주 맵: LPDDR6와 디자인하우스4. 2026년 반도.. 2026 딥엑스 CES 효과로 뜨는 한국 AI 반도체 관련주 핵심 요약 3줄딥엑스(DeepX)는 CES 2026에서 혁신상 2관왕을 달성하며 '피지컬 AI' 시대의 핵심 인프라 기업으로 부상, 2나노 공정 기반 DX-M2 개발 현황을 최초 공개했습니다.현대차 로보틱스랩과의 협업 및 DX-M1 양산 성과가 가시화되면서 온디바이스 AI 연산의 핵심인 NPU 설계 및 저전력 메모리 밸류체인이 재조명받고 있습니다.나스닥 부회장의 방문과 국내 상장 기대감이 맞물려 제주반도체, 가온칩스 등 관련 기술 파트너사들이 실질적인 수혜주로 급부상 중입니다.목차1. 딥엑스 CES 2026 성과: 왜 '피지컬 AI'인가?2. 온디바이스 AI 확장과 NPU 밸류체인의 변화3. 딥엑스 테마를 넘어선 실질적 코스닥 수혜주 픽4. IPO 일정 및 나스닥 상장 가능성 점검5. 자주 묻는 질문(F.. AI CCTV·로봇용 NPU 공급망: 네패스·칩스앤미디어 분석 핵심 요약 3줄2026년 CES에서 공개된 칩스앤미디어의 세계 최초 AI ISP는 저전력 고화질 영상 처리로 AI CCTV와 로봇 시장의 필수 IP로 자리매심 중입니다.네패스는 NPU와 같은 고성능 칩의 열 관리 및 소형화를 가능케 하는 팬아웃 패널레벨패키징(FO-PLP) 기술을 통해 공급망 하단을 지탱합니다.단순 칩 설계를 넘어 '피지컬 AI' 구현을 위한 영상 특화 연산 능력과 첨단 패키징의 결합이 국내 기업들의 글로벌 경쟁력을 결정짓고 있습니다.목차1. 칩스앤미디어: AI ISP와 WAVE-N으로 여는 영상 보안의 미래2. 네패스: NPU 성능 극대화를 위한 첨단 패키징 솔루션3. AI CCTV와 로봇 시장의 융합: 피지컬 AI 공급망 분석4. 2026년 실적 전망 및 핵심 투자 포인트5. 자주 묻.. 퓨리오사AI 리벨리온 국내 IPO 재검토, 코스닥 수혜주 픽 핵심 요약 3줄국내 AI 반도체 대표 기업인 리벨리온과 사피온의 합병 법인 출범에 따라 퓨리오사AI의 상장 전략과 시장 지배력이 재편되고 있습니다.정부의 K-클라우드 프로젝트와 글로벌 NPU 시장 확대가 가속화되면서 국내 반도체 설계 자산 및 후공정 기업들의 가치가 재조명받고 있습니다.단순 테마성 접근보다는 삼성전자 파운드리 협력 관계와 실제 칩 양산 능력을 보유한 밸류체인 기업 위주의 선별적 투자가 필요합니다.목차1. 퓨리오사AI와 리벨리온 합병이 시장에 미치는 영향은 무엇인가?2. 국내 AI 반도체 IPO 시장의 변화와 재검토 배경3. 코스닥 시장 내 핵심 수혜주 및 밸류체인 분석4. 투자 시 유의해야 할 기술적 진입 장벽과 리스크5. 자주 묻는 질문(FAQ)1. 퓨리오사AI와 리벨리온 합병이 시장에.. 가짜 3.3의 반격: 임신한 프리랜서가 노동청에서 승소한 이유 핵심 요약 3줄노동청은 계약서가 '위임/도급'일지라도 실무상 지휘·감독 흔적이 명백하면 3.3% 프리랜서를 근로기준법상 근로자로 즉각 판정합니다.임신 사실을 알린 직후 발생한 계약 해지는 '시기상의 밀접성'으로 인해 보복성 해고로 간주될 확률이 매우 높으며, 이는 사업주에게 형사 리스크를 안깁니다.승소의 결정적 증거는 '계약서'가 아닌, 평소 주고받은 카카오톡 지시사항, 고정된 출근 기록, 회사 소유의 장비 사용이었습니다.목차1. 사례 분석: "프리랜서라 해고 가능하다"던 사장님의 패배2. 노동청이 '가짜 3.3'의 손을 들어준 3대 핵심 증거3. 2026년 근로자성 판단 기준: "형식보다 실질"4. 승소 후 프리랜서가 챙긴 법적 권리 (퇴직금+해고수당)5. 자주 묻는 질문(FAQ)1. 사례 분석: "프.. 2026 프리랜서 모성보호 가이드, 출산급여와 육아휴직권 완벽 정리 핵심 요약 3줄2026년에는 고용보험에 가입하지 않은 '순수 프리랜서'도 **고용보험 미가입자 출산급여**를 통해 총 150만 원(월 50만 원 × 3개월)을 수급할 수 있습니다.실질적인 종속 관계에서 일하는 '가짜 3.3%' 프리랜서는 근로자성을 인정받아 **일반 근로자와 동일한 90일의 출산전후휴가 및 육아휴직** 사용이 가능합니다.정부는 2026년 모성보호 사각지대 해소를 위해 프리랜서 대상 지자체 추가 장려금 제도를 확대했으므로 거주지별 혜택을 반드시 교차 확인해야 합니다.목차1. 2026년 프리랜서 출산급여: 고용보험 미가입자 혜택2. '가짜 3.3'을 위한 육아휴직권과 사후지급금 안내3. 임신 중 계약 해지 방어: 모성보호법의 위력4. 지자체별 프리랜서 출산 지원금 추가 확인법5. 자주 묻는 .. 임신 사실 알리자 해고당한 프리랜서, 사업주가 징역형 위기에 처한 사연 핵심 요약 3줄형식은 프리랜서 계약이라도 실질적 근로자성이 인정되는 순간, 임신 중 해고는 근로기준법 제23조 위반으로 형사 처벌(징역 또는 벌금) 대상이 됩니다.특히 2026년 강화된 노동법 지침은 '임신 중 해고'를 고의성 짙은 악질 범죄로 규정하여 검찰 송치 및 실형 구형 가능성을 높이고 있습니다.사업주는 "몰랐다"거나 "프리랜서다"라는 주장만으로는 방어가 불가능하며, 사건 발생 즉시 근로자성 여부를 다각도로 검토해야 파국을 면할 수 있습니다.목차1. 사건의 발단: "임신했어요" 한마디에 날아온 '계약 해지'2. 법의 심판: 왜 '프리랜서 해고'가 '형사 범죄'가 되는가?3. 2026년 판례 경향: '가짜 3.3'에 대한 무관용 원칙4. 사업주가 지금 당장 취해야 할 리스크 관리5. 자주 묻는 질문.. 사업주 필독! 프리랜서 출산휴가 거부가 형사 처벌로 이어지는 과정 핵심 요약 3줄2026년부터 '가짜 3.3%' 인력에 대한 출산전후휴가 거부는 단순 노사 분쟁을 넘어 고용노동부의 즉각적인 형사 입건 대상이 됩니다.형식은 프리랜서 계약이라도 실질적 근로자성이 인정되면 '근로기준법 제74조' 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.휴가 거부뿐만 아니라 휴가 중 계약 해지(해고) 시 '절대 해고 금지 기간' 위반으로 가중 처벌되므로 사업주의 각별한 주의가 필요합니다.목차1. "우린 프리랜서인데요?"가 통하지 않는 이유2. 휴가 거부부터 형사 입건까지: 4단계 프로세스3. 2026년 강화된 모성보호 근로감독 지침4. 사업주 리스크 방어를 위한 실무 대응책5. 자주 묻는 질문(FAQ)1. "우린 프리랜서인데요?"가 통하지 않는 이유많은 사업주가 3.. 이전 1 2 3 4 ··· 53 다음
